试题详情
- 多项选择题在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨伯格的双因素理论
E、亚当斯的公平理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密
- 绩效面谈前的准备有哪些？
- 绩效分析包括（）和（）两步
- 对行政人员的考核一般通过下列途径来进行：
- CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体
- 关键事件法5应用
- 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
- IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工
- 设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
- 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，
- 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
- （）比较适合于从事科研教学工作的人员。
- 平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。
- 常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（
- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 设置绩效评价指标的基本要求包括（）。