试题详情
- 判断题评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
- 一般来说,考核只是给出一个具体的分数,而
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 绩效沟通的方式分为()和()
- 绩效评价尺度
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分
- 绩效评价指标
- 绩效管理的特点包括()
- 工作分析的客体是()。
- 后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段?
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 主管对绩效结果进行回馈时,
- 下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有
- 以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的
- 平衡计分卡(BSC)4核心内容
- 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的
- 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组