试题详情
- 单项选择题一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。
A、给员工指明方向，激励员工
B、有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理
C、有助于加强经营组织的指挥机能
D、在整个过程中可以就事论事
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的作用有（）
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 判断绩效考核是否可信的方法有：（）、（）
- 绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）
- 考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
- 平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。
- 运营管理包括的主要流程有（）
- 绩效评估应考虑员工的因素包括（）
- 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，
- 一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个
- 绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标
- 遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）
- 绩效诊断的主要内容有（）。
- 绩效面谈的作用是什么？
- 设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
- 绩效辅导的时机