试题详情
- 简答题绩效辅导的时机
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述绩效考评结果分析的整体过程
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有
- jonewarner博士资质3分类
- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 绩效管理是一个系统,而不是一个简单的步骤
- 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的
- 下列属于结果导向型考评方法的是()。
- 目标管理法PDCA循环4模式
- 组织资本主要包括()
- 绩效考核的作用有()
- 绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
- 无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测
- 绩效衡量标准的类型分为()、()。
- 从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是
- 绩效考核的原则有哪些?
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- ()下属会想尽一切办法来替自己辩解,或找