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- 简答题绩效实施的3重要性
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热门试题
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
- 绩效目标
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
- （）是前馈与反馈的连接点。
- 典型的目标认同评估法是（）
- 企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要
- 绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
- 标杆管理有哪些类型？怎样选择这些类型？
- 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间
- 绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、
- 改进工作绩效的策略包括（）。
- 不同学科视角下的绩效怎样理解？
- 绩效面谈的原则是什么？
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 简述平衡计分卡的优缺点。