试题详情
- 单项选择题企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）
A、以战略目标和经营重点为导向的原则
B、所有绩效指标的权重之和为100%
C、考核者的主观意图与客观情况相结合原则
D、决策者的主观判断为第一原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 系统的3基本特征
- 试述绩效改善对员工发展的影响。
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为
- 激励理论4模式
- 通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益
- 简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指
- 关键事件法中的事件为（）
- 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领
- （）要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 绩效管理的环节包括（）
- 绩效反馈面谈
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（
- 如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 目标管理理论的提出者是（）。
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 绩效计划阶段