试题详情
- 单项选择题关键事件法中的事件为（）
A、突出的事件，包括好的和不好的
B、员工的绩效良好事件
C、员工的消极事件
D、表现特别重要的优秀行为
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
- 对于正面反馈要注意三点？
- 绩效诊断的主要内容有（）。
- 多维绩效考核法
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- 简述绩效沟通的步骤。
- 无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执
- 直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
- 平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适
- 绩效的3层次
- 计分卡又被称为（）
- 战略性绩效管理
- 在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
- 绩效的性质包括（）
- 平衡计分卡（BSC）4核心内容
- 简述绩效反馈与面谈的目的。