试题详情
- 单项选择题在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。
A、专家意见法
B、360度评价法
C、平衡计分卡
D、关键绩效指标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关键绩效指标的原则包括()。
- 在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量
- 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的
- 绩效考核结果应用的原则是什么?
- 请简述如何才能尽量避免考核
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效
- ()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难
- 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
- 改进工作绩效的策略包括()。
- 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为()
- ()是管理者与员工共同讨论,就实现目标的
- 影响绩效因素有哪些?
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
- 对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
- 绩效考评结果的效标作用