试题详情
- 简答题构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价结果可运用于哪些方面？
- 改进工作绩效的策略包括（）。
- 通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益
- 绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的
- 绩效实施阶段
- A企业是一家房地产公司，近日来HR
- 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步
- 外部匹配
- 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设
- 绩效
- 激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业
- 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
- 关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 结果导向型的考评方法是以（）为基础。
- 试述FEW原则。
- 绩效指标3特点
- 绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与