试题详情
- 多项选择题绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）
A、质量稳定性环境
B、不确定环境
C、流水线生产
D、服务性工作
E、自我管理团队
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
- 选择有效KPI的原则不包括（）
- 简述高层管理者在绩效管理中的职责。
- 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- 采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（
- 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考
- 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
- 联系实际论述目标管理法的优缺点。
- 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是（）
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度
- 信度指标多以相关系数表示，其中内在一致性
- 绩效考核可以从以下三个层次进行（）
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（
- 作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（