试题详情
- 单项选择题平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
A、客户
B、外部流程
C、员工个人
D、职业发展
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，
- 典型的目标认同评估法是（）
- 以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责
- 行为示范
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心
- 绩效评价指标选择方法包括（）
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人
- 在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和
- （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
- 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
- 设置绩效考评指标的基本要求有哪些？
- 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
- 绩效管理的指标从早期的财务体系转变到（）