试题详情
- 单项选择题（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为锚定量表法的缺陷包括（）
- 组织文化队绩效的3重要性
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
- 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
- 平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992
- （）为下属提供了一次参与考评，以及与上级
- 避免考评者误差的方法
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？
- 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（
- 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益
- 绩效评价标准体系具有（）等特征。
- 在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较
- 关键事件法的特点是（）。
- 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
- 绩效管理制度的形式是（）。