试题详情
- 单项选择题对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
A、特殊故事
B、真实故事
C、有趣故事
D、所有故事
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
- 绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度
- CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些？
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合
- 成本收益理论具有（）特征。
- 避免考评者误差的方法
- 关于排列法，下列说法不正确的是（）。
- 行为锚定等级评定法的提出者是（）。
- 绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
- 外部匹配
- 在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评
- 绩效管理体系的4组织环境分析。
- 简述影响员工绩效的关键因素
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培
- 目标管理法PDCA循环4模式
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- （）通常适用于非管理岗位的员工。