试题详情
- 单项选择题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、是以时间为基础的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：
- 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
- （）要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查
- 最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制
- 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
- 考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 计分卡又被称为（）
- 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
- 简述自我考核的优缺点及适用范围。
- 强迫分配法的优点是（）
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 绩效面谈的主要目的是（）