试题详情
- 单项选择题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）
A、佩迪格鲁
B、卡佩利
C、伯曼
D、德鲁克
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
- 绩效沟通的技巧
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 绩效管理体系的5构成
- 绩效评价的内容有？各自特点？
- 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
- 规定参加人员为4到6人，不得中途退出，最
- 以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
- 绩效辅导的时机
- 要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的
- 绩效诊断的主要内容有（）。
- 下列同级人员评价的方式有（）
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面？