试题详情
- 单项选择题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
A、动态性
B、多因性
C、多主体性
D、多维性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 设定关键绩效指标的原因
- SWOT方法中的“T”是（）
- 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一
- 常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（
- 现实中，（）和（）是一线经理在绩效管理中
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难
- 可以使受训者很快熟悉工作环境，掌握工作业
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业
- 影响绩效因素有哪些？
- 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
- 团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
- 平衡计分卡的提出者是（）
- 为什么要进行
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
- 绩效评价尺度