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- 简答题 画出绩效管理流程简图。
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- （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- “由于企业所处外部和内部环境的差异，不存
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 绩效目标衡量标准的类型包括（）
- 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以
- 以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
- 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
- 某下属A本期内销售额100万，而下属B只
- 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过
- Bernadin等（1995）认为
- 绩效改进计划实施4方面
- 衡量工作产出结果的评价指标主要是（）
- 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
- 绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（
- 关干绩效标准的设定，需要注意哪几个方面（
- 试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
- 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（