试题详情
- 单项选择题“由于企业所处外部和内部环境的差异,不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式;同时由于环境的不断发展变化,也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是()的观点。
A、信息市场理论
B、权变理论
C、成本收益理论
D、目标一致性理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
- 主管对绩效结果进行回馈时,
- 根据领导情景理论,领导风格包括()。
- 绩效管理的9直接理论
- 试述SMART原则。
- 在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其
- 结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”
- 反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的
- ()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评
- 平衡计分卡的核心内容包括()。
- 目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
- 绩效评估面谈的根本目的是()。
- 下列属于结果导向型考评方法的是()。
- 简述专家考核的优缺点及适用范围。
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,
- 试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
- 绩效薪酬的理论基础包括()
- 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向