试题详情
- 多项选择题平衡计分卡的四个层面是（）
A、环境
B、财务
C、客户
D、内部经营过程
E、学习与成长
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是（）
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
- 在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
- 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择
- 设定目标的四要素是什么？
- 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（
- 组织绩效管理体系3地位分析。
- 以下属于正向激励策略的是（）。
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下
- 绩效加薪
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的
- 联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
- 强迫分配法的优点是（）
- 鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念
- 1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首
- 运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，