试题详情
- 单项选择题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述标杆管理的作用。
- 绩效考评指标选择的方法有哪些？
- 一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 试述反馈的注意事项，并举例说明。
- 简述绩效信息收集的常见误区。
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 战略匹配性
- 简述绩效沟通的作用。
- 人员培训的意义有哪些？
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？
- 简述绩效持续沟通的方法
- 绩效内容包括（）。
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有（）
- 对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额
- 从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 考评目的是通过的引导来实现的（）
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学