试题详情
- 简答题简述标杆管理的作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角
- 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
- 考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。
- 绩效管理的环节包括（）
- 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广
- 绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
- 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
- （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 下面哪些项是绩效棱镜的内容（）
- 试述企业级KPI的建立方法？
- 1938年，管理学家（）出版了《经理的职
- 绩效考核全过程包含（）
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
- 简述绩效沟通的步骤。
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 权变理论与绩效管理的2关系