试题详情
- 单项选择题在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于解除下属思想上的种种顾虑,放下包袱,轻装上阵。
A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- ()认为:管理是环境的函数,管理行为应随
- 绩效标准法的特点是()。
- 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 与较强的工作动机相关的因素有()。
- 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误
- 按信息收集方法不同,标杆管理可以分为()
- 如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用(
- 在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
- 试述设计绩效管理流程?
- 工作的程序化程度
- 以下对绩效协议理解有误的是()
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 绩效面谈前的准备有哪些?
- 战略匹配性
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在