试题详情
- 简答题总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的目的包括（）
- “保持关键性的平衡”需要通过（）
- 员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其
- 下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是（）
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 以工作为基础的薪酬制度包括（）
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步
- 目标管理法的4+4优缺点
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何
- 图尺度评价量表法的特征是什么？
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
- 以下选项中不属于下级考核的优点的是（）
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
- 考评的时间没有固定标准，长短均可。
- 中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、
- 在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
- 对员工的激励要遵循哪几项原则？
- 简述平衡计分卡的优缺点。