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- 判断题在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
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热门试题
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（
- 评价中心法通常采用的模式不包括（）
- （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以
- （）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，
- 下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- 特质指标的适用范围是（）
- 系统最基本的特征是（）。
- 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- 德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发
- 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
- 设定关键绩效指标的原因
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，
- 以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责
- 人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，