试题详情
- 单项选择题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
A、考核主体
B、考核性质
C、考核方法
D、考核对象
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 现实中，（）和（）是一线经理在绩效管理中
- 法规与社会流程包括（）
- 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方
- 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
- 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
- （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- （）是计量检验工作结果的关键。
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（
- 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
- 做好绩效反馈的意义