试题详情
- 单项选择题绩效评价指标的信度是指评价指标的()
A、稳定性程度
B、可接受性
C、可操作性
D、与企业战略的一致性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效目标的类型主要包括()
- 结果导向型的考评方法是以()为基础。
- 分析工作绩效差距的方法有()。
- 建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
- 绩效考评方法的特点
- 在绩效沟通中,如何善于使用“体语”?
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
- 绩效管理的9直接理论
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 按()分类,可以将标杆管理分为单项的标杆
- 绩效指标的来源是什么?()
- 选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的
- 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
- 绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪
- 硬指标
- 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
- 试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何
- 以下作为行为的目标设计是()。
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指
- 绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段