试题详情
- 多项选择题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
A、内容效度
B、预测效度
C、结构效度
D、方法效度
E、目的效度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，
- 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点
- 被考评者将涉及到（）。
- 绩效加薪
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 可以衡量的绩效标准包括（）
- 团队绩效
- GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
- 工作分析的客体是（）。
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
- 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
- 绩效评价指标的基本要求包括（）
- 某商场在考核营业员时，设置的指标为
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- 绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设
- 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈
- 绩效管理的对象不应包括（）。
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，