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- 判断题绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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- 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的
- （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
- （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提
- 绩效标准法的特点是（）。
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 平衡记分卡绩效评价维度包括（）
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培