试题详情
- 多项选择题绩效反馈面谈的前期的准备包括()
A、选择合适的面谈时间
B、选择合适的对象
C、选择合适的面谈地点和环境
D、收集整理面谈所需要的信息资料
E、选择合适的面谈内容
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决
- 下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
- 对于正面反馈要注意三点?
- 被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地
- 绩效管理的最终目标是为了()
- 绩效管理系统目标主要包括()
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- 行为型目标
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 简述绩效评价指标的主要特征?
- 下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理
- 绩效管理系统的各个要素之间是相互关联,又
- 考评目的是通过的引导来实现的()
- 平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- ()是世界一流企业推崇的管理模式,这种管