试题详情
- 多项选择题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。
A、绩效加薪
B、绩效奖金
C、特殊绩效奖金认可计划
D、绩效津贴
E、绩效工资
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考核中,全面了解被考核者工作环节,应
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 简述目标管理法的实施程序。
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()、()、(
- 简述绩效面谈的过程。
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,
- 结合实际论述绩效管理的作用。
- 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
- 设置绩效评价指标的基本要求包括()。
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,
- 对KRA关键绩效领域的陈述,正确的是()