试题详情
单项选择题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属

B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程

C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查

D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题