试题详情
- 简答题绩效面谈的困惑及解决方法是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分
- ()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括
- 简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和
- 绩效管理的主要特点有()
- 绩效考评方法的种类
- 绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种:
- 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要
- 下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
- 对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算
- 《组织效能评价标准》的发表者是()
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- ()为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- 简述中层管理人员和一般员工
- 360度评价法的优点不包括以下()
- 绩效评价标准的类型包括()。
- 360︒反馈评价法有何特点
- 在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。
- 1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了