试题详情简答题怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问盖斯特的战略匹配类型包括（）确定绩效目标的重要指导原则是SMART，同级人员评价是什么？简述绩效反馈的基本原则。绩效评估内容3分类某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，对员工的激励要遵循哪几项原则？绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描绩效评估5原则对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法简述强制（迫）分配法的优点。目标管理2特点绩效反馈面谈的主要方法有（）。某下属A本期内销售额100万，而下属B只简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。创新目标360度绩效反馈法
