试题详情
- 多项选择题盖斯特的战略匹配类型包括（）
A、战略互动性匹配
B、突发性匹配
C、理想实践匹配
D、整体性匹配
E、捆绑式匹配
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核
- 简述绩效信息的收集原则。
- 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇
- 绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、
- 绩效评价方法的分类包括（）
- 绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又
- 胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
- 绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时
- 收集绩效信息的基本原则是什么？
- 又被称为两两比较法的是（）。
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 请具体论述绩效面谈的技巧。
- 考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评
- 绩效目标确立的支撑要素是（）。
- 请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳