试题详情
- 简答题绩效评估5原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基于信息化绩效考评的优势和不足
- 人力资源规划的2内容
- 在各种考评方法中,()比较适合用于考评从
- 绩效管理的系统构件是哪些?
- 企业管理中如何推行平衡计分卡?推行过程中
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 什么是绩效反馈?他的重要性?
- 简述一线经理的角色和职责
- 岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是
- 绩效沟通的方式分为()和()
- 绩效标准的确定,有助于保证绩效考评的公正
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地
- 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是(
- 特质指标的适用范围是()
- 以资质为基础的绩效评估4程序