试题详情
- 简答题什么是绩效反馈?他的重要性?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
- 绩效分析包括()和()两步
- 绩效管理的对象不应包括()。
- 简述绩效评价的行为导向作用
- 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
- 在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
- 绩效反馈的最主要方式是()
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,
- ()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
- 对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才
- ()是绩效改进提高组织绩效的核心要求,要
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 绩效管理的总流程主要是()阶段。
- 组织文化队绩效的3重要性
- 以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是(
- 从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源
- 排序法按操作过程的不同分为三种类型:()
- 工作结果型的绩效考评指标
- 关键事件法考评的内容是()。