试题详情
- 单项选择题关键事件法考评的内容是（）。
A、下属的品质
B、下属的个性特征
C、下属特定的行为
D、下属的成绩
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
- 绩效指标设计的3原则
- 简述绩效管理有效实施的前提条件。
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 绩效管理的基本思想在于（）
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- 绩效反馈对绩效管理的3作用
- 以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不
- 简述绩效沟通的阶段
- （）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息
- 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
- 简述标杆管理的优势？
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- 《组织效能评价标准》的发表者是（）
- 建设性批评7要求