试题详情
- 单项选择题绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C、与员工保持双向沟通
D、以上都正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 多维绩效考核法
- 绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考
- 解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服
- （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中
- 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
- 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分
- 绩效考核的含义是什么？
- 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容
- 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
- 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评
- （）是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种