试题详情
- 单项选择题对KRA关键绩效领域的陈述,正确的是()
A、KRA与KPI没有密切联系
B、KRA与公司战略目标有密切关系
C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述影响员工绩效的关键因素
- 绩效评估内容3分类
- 绩效实施的3重要性
- 确定权重的方法有哪些?
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是()。工
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(
- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 绩效评价指标的信度是指评价指标的()
- ()是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?
- 团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是()。
- 从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于