试题详情
- 简答题简述绩效沟通的一般艺术
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考评的时间没有固定标准，长短均可。
- 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开
- 行为导向性主观评价方法包括（）。
- 考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种
- 在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次
- 下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
- 组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企
- 以下对绩效协议理解有误的是（）
- 绩效计划3作用
- 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·
- （）是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
- 在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管
- （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
- 对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
- 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
- 绩效评估3+2功能
- 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工