试题详情
- 简答题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键成功要素
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 360度的优缺点是什么？
- 绩效反馈阶段
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- BEST反馈的含义是：（）。
- 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
- 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是
- 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（
- 简述专家考核的优缺点及适用范围。
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
- 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要