试题详情
- 多项选择题如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
A、公平解释原则
B、平等对话原则
C、相对稳定原则
D、发展性原则
E、适应性原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活
- CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- ()适合于实际产出能够有效进行测量的工作
- 在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
- 绩效内容包括()。
- 绩效考评数据的统计应有的项目是()
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 目标管理的的理论基础是()。
- 当代组织变革的主流趋势不包括()
- 绩效管理的首要任务是 ()。
- 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- ()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
- 在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重
- 简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
- 目标管理项目小组的人数以()人为宜。
- 绩效面谈的主要目的是()
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 简述绩效持续沟通的方法