试题详情
- 单项选择题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）
A、目标管理法
B、员工比较考评方法
C、标准工作考评方法
D、标杆超越法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，
- 现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
- 简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
- 评价尺度包括（）
- 简述绩效管理有效实施的前提条件。
- 人事调整策略可包括（）。
- 绩效反馈的最主要方式是（）
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
- 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 结合实际论述绩效管理的作用。
- 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 绩效的性质包括（）
- 绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另
- 绩效考评数据的统计应有的项目是（）
- （）是绩效管理活动的前提和基础。
- CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体
- 述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬