试题详情
- 判断题绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
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热门试题
- 绩效目标由（）和（）两部分内容组成
- 关键绩效指标的设定依据是（）
- 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
- 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩
- 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 绩效管理的核心目的是（）（）
- 激励理论4模式
- 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从
- 竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括（）、（
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 绩效评价指标的基本要求包括（）
- 强迫分配法的优点是（）
- 绩效不佳的原因可以分成（）。
- 绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应
- 以下属于书面沟通的优点的有（）
- 演讲技巧主要包括（）。