试题详情
- 单项选择题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述述绩效考核的原则。
- 用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
- 绩效实施阶段
- 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
- 四种竞争战略包括包括（）
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（
- KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）
- 绩效的性质包括（）
- 简述绩效考核的影响因素。
- 简述尺度评价的优缺点。
- 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和
- 下列同级人员评价的方式有（）
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 绩效考核的原则有哪些？
- 内部流程包括（）
- 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论
- 绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过