试题详情
- 简答题制定绩效管理制度的基本原则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基础信息、()、竞争力信息和稀缺资源的分
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- 信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是
- 《组织效能评价标准》的发表者是()。
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是()
- 绩效评价标准的类型包括()。
- ()是世界一流企业推崇的管理模式,这种管
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 绩效考评指标体系的设计程序
- 绩效考评偏差的控制方法有哪些?
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受
- 现实中,()和()是一线经理在绩效管理中
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 360°反馈法的6实施步骤
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 绩效考核分类有哪些
- KPI建立的原则不包括()
- IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工
- 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是()