试题详情
- 单项选择题从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（）
A、人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位
B、各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档
C、人力资源部制定具体考核计划
D、员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
- 以工作为基础的薪酬制度包括（）
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 绩效管理的对象不应包括（）。
- 以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。
- 绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
- 设定目标的四要素是什么？
- 根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以
- 绩效管理的对象是组织的（）
- 人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- 阐述绩效计划的制定流程。
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以
- （）是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- 绩效的2影响因素
- 简述直接主管考核的优缺点及适用范围。