试题详情
- 简答题针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是
- 在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分
- （）对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过
- 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的
- 在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次
- 整个绩效计划的核心阶段是（）。
- 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮
- 简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
- 简述360度的优点和不足。
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
- 绩效目标由（）和（）两部分内容组成
- KPI按照性质可分为（）
- 评价结果指标，衡量工作产出结果的评价指标
- 按（）分类，可以将标杆管理分为内部标杆管
- 观察员工工作绩效位置最佳的是（）