试题详情
- 简答题绩效管理系统有哪些基本环节?如何实现这些环节的有效整合?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 绩效目标由()和()两部分内容组成
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是()。
- 绩效计划制定需要哪些人承担()
- 绩效指标3特点
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- 一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
- 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为()
- 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达
- 为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所
- 简述绩效考核的影响因素。
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
- 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些?
- 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
- 对于来自外部客户的评价,下列说法正确的有
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确