试题详情
- 简答题进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管
- 信度标准包括（）
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的
- 一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额
- 绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以
- 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 分析工作绩效差距的方法有（）。
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- （）对那些以“实现自我”为目标的人更显得
- 为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面
- 网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步
- 绩效考核
- 挑战指标